Impacto de las TIC en el ámbito social y laboral

En la actualidad las TIC están íntimamente ligadas a la informática, la electrónica y las telecomunicaciones teniendo su máximo exponente en Internet, red de redes hacia donde están convergiendo la mayor parte de las tecnologías como pueden ser las redes de telefonía móvil o las de difusión de contenidos audiovisuales.

En un plano social, las TIC suponen hoy en día parte integral de la sociedad y culturas actuales siendo al mismo tiempo manifestación de su desarrollo y elemento tractor del mismo. Ello hace que las TIC que en otro tiempo constituían tecnologías incipientes empleadas por una reducida élite sean hoy día elementos cotidianos que forman parte de bastos estratos sociales.

Impacto en el ámbito social

Las posibilidades que durante las últimas décadas han permitido las TIC han supuesto, al margen de las diferencias que persisten respecto a su acceso, una transformación social destacable cambiando para siempre los conceptos de tiempo y espacio en todo el globo. De este modo, no sólo las personas a nivel individual han visto cambiada su vida diaria y costumbres, sino que a nivel cultural y social las TIC también han abierto nuevos horizontes a la reducción de barreras al conocimiento y entendimiento de otras culturas.

Sin embargo, aunque el impacto de las TIC en múltiples ámbitos sociales está siendo destacado y seguramente lo será más en el futuro, es pertinente reflexionar sobre la democratización de su acceso. La brecha digital, aunque constituye un único término, encierra las consecuencias de múltiples realidades que, de forma conjunta, establecen diferencias entre personas o comunidades enteras respecto del acceso, uso y completo aprovechamiento de las TIC.

Impacto en el ámbito laboral

Durante los últimos años se ha experimentado un importante cambio en el ámbito laboral y de los recursos humanos.

Ya que las empresas demandan con más frecuencia candidatos preparados para afrontar los retos que las nuevas tecnologías han impuesto. A pesar de que el balance resulta positivo, la llegada de la tecnología al entorno laboral presenta numerosas ventajas, aunque también pueden darse una serie de inconvenientes. A continuación, analizamos algunos de ellos.

·                            Ventajas

1.    Rompe barreras: gracias a la tecnología se han derribado barreras como la distancia o la inaccesibilidad, permitiendo desarrollar la actividad laboral desde cualquier lugar ,haciendo posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel mundial y fomentando la igualdad en la inclusión de personas con cargas familiares o discapacidad.

2.    Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más importantes para conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con grandes índices de productividad.

3.    Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente, un cambio en las habilidades que se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o pensamiento adaptativo son solo algunas. 

4.    Brinda más opciones de atraer talento: teniendo en cuenta que muchas personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las empresas en estos lugares resulta prácticamente imprescindible. Desde el punto de vista de los recursos humanos, éstas opciones permiten atraer talento en mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.

Desventajas

1.    Genera empleos con mayor dependencia: un gran número de tareas dependen directa o indirectamente de tecnología y ordenadores. Una incidencia o ausencia de éstas puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral.

2.    Requiere una inversión previa: para mantener una compañía actualizada tecnológicamente, es necesario invertir grandes sumas de dinero. Además, si no se hace, es probable que la empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficiente y tenga pérdidas de productividad.

3.     Es necesario contar con talento especializado: ya sea formando a los trabajadores de la empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados tecnológicamente; o subcontratando determinadas tareas o servicios.

En resumen, la tecnología ha contribuido a hacer más fácil el día a día tanto a empresas, como a  la sociedad y a profesionales de los recursos humanos. Sin embargo, no hay que pasar por alto que también obliga a afrontar nuevos retos y desafíos.

Fuente: 
http://stellae.usc.es/red/blog/view/111106/las-tic-y-su-impacto-en-la-sociedad

https://www.randstad.es/tendencias360/como-influye-la-tecnologia-en-el-entorno-laboral/